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Gestão de Pessoas e os processos de Recrutamento, Seleção e Socialização

Written by Daniel de Sousa Silva | Jul 8, 2020 7:39:16 PM

Você certamente já ouviu falar a respeito dos processos de recrutamento, seleção e socialização, não é mesmo?

O blog de hoje tem como objetivo tirar suas dúvidas a respeito destas importantes atividades que são desenvolvidas por Administradores e Gestores de Pessoas diariamente nas organizações.

Vamos lá!

Em primeiro momento é importante destacar que Recrutamento, Seleção e Socialização são processos indispensáveis e fundamentais para a eficiência da área de Gestão de Pessoas, mas não possuem o mesmo significado.

Portanto, vamos conhecer o conceito de cada um destes processos:

O Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, pode ser realizado por meio de anúncios em diversos meios de comunicação.  Os métodos mais utilizados pelas empresas são o recrutamento interno, o recrutamento externo e o recrutamento misto.

Vamos conhecer as principais diferenças entre estes métodos:

O processo de seleção de pessoas tem como objetivo buscar dentre os candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos vagos em uma instituição. Vale destacar que o nível de satisfação de uma empresa com o candidato recrutado depende diretamente de sua aderência do cargo.

Já o processo de socialização, tem como objetivo envolver as pessoas para que elas se adequem às diretrizes de uma instituição. É por meio da socialização que são transmitidos valores, crenças e princípios aos novos colaboradores, para que este não apenas a conheça, mas que exista maior conexão entre a empresa e indivíduo.

É importante destacar que para que estes processos sejam conduzidos de forma adequada é necessário a formulação de políticas de Gestão de Pessoas integradas e conectas com as diretrizes estratégicas de uma instituição.