Série: Sobre Administração
No post de hoje iremos falar sobre a importância dos processos de Recrutamento e Seleção nas organizações.
Os processos de Recrutamento e Seleção fazem parte da rotina do Administrador nas organizações.
Vamos compreender melhor o que significa cada um deles. Prontos? Vamos lá!
O recrutamento é a fase inicial para o preenchimento de uma vaga que está em aberto e pode ser definido como o processo de procurar empregados.
Para que o processo de recrutamento seja realizado de forma correta, existem alguns fatores críticos, dentre eles podemos citar a correta descrição do cargo com as competências e habilidades requeridas pelo empregador.
O processo de recrutamento pode ser realizado por meio de três formas básicas, são elas:
Já o processo de seleção é a escolha do candidato mais adequado para a organização, ou seja, o candidato que melhor se adeque às competências e habilidades requeridas pelo empregador.
Os processos de Recrutamento e Seleção são uma importante ferramenta para o cumprimento da estratégia de uma empresa, por isso devem ser realizados considerando as necessidades e o perfil desejado.
As pessoas retratam o perfil da organização.
Referência:
França, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos – PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. – 1 ed. – 9. Reimpr. – São Paulo: Atlas, 2013.
