--- title: A relação entre os Direitos Humanos e as organizações empresariais description: Qual é a relação entre os Direitos Humanos e as organizações empresariais? Saiba mais nesse post image: https://hs.toledoprudente.edu.br/hubfs/PR%C3%8AMIO-DIREITOS-HUMANOS-FOTO-DIVULGA%C3%87%C3%83O.png --- [![ toledo vestibular](https://hs.toledoprudente.edu.br/hs-fs/hubfs/Ativo%201%20(1).png?width=207&height=59&name=Ativo%201%20(1).png " toledo vestibular")](http://toledoprudente.edu.br) ![bg-img11.jpg](https://cdn2.hubspot.net/hub/383029/hubfs/Espark-dtemplate/images/bg-img11.jpg?width=4256&name=bg-img11.jpg "bg-img11.jpg") ## [A relação entre os Direitos Humanos e as organizações empresariais](https://hs.toledoprudente.edu.br/blog/a-relacao-entre-os-direitos-humanos-e-as-organizacoes-empresariais) ![Jonas Lençoni](https://hs.toledoprudente.edu.br/hubfs/jonas%20len%C3%A7oni.jpg) By [Jonas Lençoni](https://hs.toledoprudente.edu.br/blog/author/jonas-lençoni) - outubro 1, 2024 - - - - ![PRÊMIO-DIREITOS-HUMANOS-FOTO-DIVULGAÇÃO](https://hs.toledoprudente.edu.br/hs-fs/hubfs/PR%C3%8AMIO-DIREITOS-HUMANOS-FOTO-DIVULGA%C3%87%C3%83O.png?width=800&name=PR%C3%8AMIO-DIREITOS-HUMANOS-FOTO-DIVULGA%C3%87%C3%83O.png) **Esse post tem como objetivo conceituar e fundamentar a importância da defesa dos direitos humanos no ambiente corporativo. Os direitos humanos incluem a garantia à vida, à liberdade, ao trabalho em condições dignas, à educação, à saúde, entre muitas outras prerrogativas fundamentais e básicas, econômicas e sociais.** Nas últimas décadas houve significativa mudança no ambiente em que as sociedades empresariais estão inseridas, fazendo com que as empresas, antes vistas apenas como instituições destinadas à maximização de lucros e soluções de problemas, voltem, também, suas atenções para questões além da esfera econômica, prezando, neste sentido, pelo contexto social em que atuam como influenciadoras direta e indiretamente. **Com isso, toda empresa, em cada setor da indústria que operem, tem responsabilidade e severos impactos sobre a observância e efetividade dos direitos humanos.** Isso indica que, as sociedades empresárias podem afetar, positiva ou negativamente a sociedade. A gama de direitos referentes à proteção social de seus envolvidos, incluindo, por exemplo, questões referentes à discriminação, assédio sexual, saúde, segurança, liberdade de associação (e de formar sindicatos), estupro, tortura, liberdade de expressão, privacidade, pobreza, comida e água, educação e habitação. A vista do tratado acima é fato que inúmeras empresas, há muito tempo, têm sido acusadas de serem responsáveis por diversas violações aos direitos humanos. **Logo, é possível concluir que o investimento e constante fiscalização (interna e externa) em âmbito empresarial, se trata de medida necessária ao efetivo respeito e cumprimento integral dos princípios tutelados pelos Direitos Humanos, no plano das relações empregatícias e comerciais das organizações privadas.** A violação dos direitos simboliza um alto custo para as empresas, não somente sob o prisma econômico-financeiro e penal (por vezes, levando os seus dirigentes às prisões), mas, também, sob o prisma da identidade e reputação empresarial. Da mesma forma, promover direitos simboliza não apenas um alto ganho empresarial (estudos apontam o quanto a diversidade é lucrativa), mas, sobretudo, um ganho na identidade e reputação empresarial. Portanto, as sociedades empresárias possuem o dever de proteger e tutelar os direitos humanos em suas sedes funcionais, prezando pelo bom funcionamento e cumprimento integral de todas as prerrogativas asseguradas aos integrantes das mais diversas relações que compõem a sistemática econômica-empresarial, uma vez que uma empresa consciente deste dever, certamente fornecerá à sociedade, como um todo, produtos ou serviços de elevada qualidade, prezando pela salubridade moral e física de seus colaboradores, responsáveis pelo desenvolvimento econômico da entidade contratante. **Diante disso, é possível constatar que o mecanismo de sanções às violações de direitos humanos pretende defender prerrogativas sociais dos colaboradores e propiciar um ambiente saudável e salubre de trabalho, influenciando diretamente na qualidade laboral daqueles que atuam na produção de insumos ou serviços (em ambiente empresarial interno) e são os principais responsáveis pela produção de riqueza econômica aos cofres das organizações privadas.** ![bg-img14.jpg](https://cdn2.hubspot.net/hub/383029/hubfs/Espark-dtemplate/images/bg-img14.jpg?width=750&name=bg-img14.jpg "bg-img14.jpg") ## Fique por dentro! Inscreva-se em nosso blog e fique por dentro das nossas dicas. ## Deixe seu comentário ![Jonas Lençoni](https://hs.toledoprudente.edu.br/hubfs/jonas%20len%C3%A7oni.jpg) Written by [Jonas Lençoni](https://hs.toledoprudente.edu.br/blog/author/jonas-lençoni) Aluno do curso de Administração da Toledo Prudente Centro Universitário ### Categorias - [Administração (29)](https://hs.toledoprudente.edu.br/blog/topic/administração) - [Administração EAD (4)](https://hs.toledoprudente.edu.br/blog/topic/administração-ead) - [Análise e Desenvolvimento de Sistemas EAD (6)](https://hs.toledoprudente.edu.br/blog/topic/análise-e-desenvolvimento-de-sistemas-ead) - [Análise e Desenvolvimento de Sistemas Híbrido (3)](https://hs.toledoprudente.edu.br/blog/topic/análise-e-desenvolvimento-de-sistemas-híbrido) - [Arquitetura e urbanismo (14)](https://hs.toledoprudente.edu.br/blog/topic/arquitetura-e-urbanismo) - [Ciências Contábeis (15)](https://hs.toledoprudente.edu.br/blog/topic/ciências-contábeis) - [Ciências Contábeis EAD (4)](https://hs.toledoprudente.edu.br/blog/topic/ciências-contábeis-ead) - 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