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title: Gestão de Pessoas e retenção de talentos nas organizações
description: Gestão de Pessoas poderá afetar a retenção de talentos nas empresas? Para você que pretende fazer faculdade de Administração, é bom ler esse post para não dizer que não te avisei, hein?!
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[Blog da Toledo Prudente](https://hs.toledoprudente.edu.br/blog)

# [Gestão de Pessoas e retenção de talentos nas organizações](https://hs.toledoprudente.edu.br/blog/gestao-de-pessoas-e-retencao-de-talentos-nas-organizacoes)

 Written by [Matheus Brondi](https://hs.toledoprudente.edu.br/blog/author/matheus-brondi) | 17 de julho de 2018 17:48:22 Z

Para que uma organização atinja seus objetivos e alcance o sucesso, é essencial que o administrador compreenda a importância da gestão de pessoas e a formulação de políticas para a retenção de talentos.

**Além disso, você sabia que colaborador motivado é mais comprometido com os objetivos das organizações?**

Por este motivo, investir na valorização do colaborador pode gerar diversos benefícios, como por exemplo, melhor clima organizacional, maior atração e retenção de talentos e consequentemente maior efetividade nos resultados organizacionais.

Portanto, é importante estar atento às mudanças que o ambiente externo está gerando no comportamento humano nas empresas. Um dos fatores que podemos relacionar é a globalização que faz com que as mudanças sejam mais rápidas, principalmente no que diz respeito à tecnologia.

**Você sabe quais são as consequências da falta de atenção com relação às mudanças no comportamento humano dentro das organizações?**

Uma das consequências é o aumento da rotatividade, que está relacionada com o número de admissões e demissões, ou seja, a substituição de profissionais antigos por novos.

Vale ainda destacar que o perfil do colaborador mudou, aquela ideia de estabilidade onde o colaborador tem apenas um emprego a vida toda não existe mais.

**Portanto, é primordial para o sucesso e alcance dos resultados desejados pelas organizações que os gestores se atentem às políticas de gestão de pessoas e que seja dada a devida importância para a formação de times de alto desempenho.**

Até a próxima **:)**

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