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title: Gestão de Pessoas e o processo de recrutamento
description: No decorrer dos anos os modelos de gestão de pessoas sofreram inúmeras transformações, saindo dos modelos tradicionais para os modelos com base em habilidades e competências. Saiba mais neste post!
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 By [William James Coulter](https://hs.toledoprudente.edu.br/blog/author/william-james-coulter) - outubro 1, 2024

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**No decorrer dos anos os modelos de gestão de pessoas sofreram inúmeras transformações, saindo dos modelos tradicionais para os modelos com base em habilidades e competências.**

Os modelos tradicionais buscam atrair candidatos para um cargo ou função com enfoque operacional, estabilidade e com ênfase na eficiência. Já a abordagem moderna busca atrair pessoas aptas a rápidas às mudanças, com criatividade, ênfase na eficácia e é descentralizada.

**Nesse post iremos dar ênfase ao processo de recrutamento. Para isso, vamos começar com sua definição:**

*O processo de recrutamento pode ser definido como um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização.*

Dentre os processos de recrutamento podemos citar os processos de recrutamento interno e o processo de recrutamento externo. Tanto o processo de recrutamento interno como o processo de recrutamento externo apresentam vantagens e desvantagens, conforme veremos a seguir:

 **Vantagens e desvantagens do processo de recrutamento interno:**

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**Vantagens e desvantagens do processo de recrutamento externo:**

**![gest pessoas](https://hs.toledoprudente.edu.br/hs-fs/hubfs/gest%20pessoas.jpg?width=512&name=gest%20pessoas.jpg)**

 

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